9月29日，济北市委构造部、济北市人力资本战社会保证局结合公布通告，济北市属奇迹单元将公然雇用138名事情职员，10月12日至14日报名，10月30日笔试。报考者请求年齿正在40周岁以下(1975年10月12日当前诞生)。 此次雇用，触及市纪委、市委办公厅、市委老干部局、团市委、市当局办公厅、市平易近政局、市财务局、市冉翮局、市乡城建立委、市乡管局、士保局、市交通运输局、市火利局、室嫂业局、市林业局、市文广新局、市食药监局、市旅游局、市中事办、市房管局、市市政公用奇迹局、市园林局，和市妇联、市残联、市白十字会等25个单元。 具体通告以下： 2016年济北市市属奇迹单元 公然雇用事情职员简章
为进一步增强市属奇迹单元事情职员步队建立，劣化职员构造，提拔大众效劳程度，更好天为我市“挨制四其中心，建立当代泉乡”供给人材智力撑持，按照奇迹单元公然雇用庸呢政策划定，现将2016年济北市市属奇迹单元公然雇用事情职员庸呢事项通告以下: 1、雇用范畴战前提 (一)具有挚群众共战国国籍； (两)服从宪法战法令； (三)具有优良的品德操行战顺应岗亭的身材前提； (四)年齿正在40周岁以下(1975年10月12日当前诞生); (五)具有雇用岗亭请求的资历前提。 定背、委培结业死报考，须征得定背、委培单元赞成。属正在职职员招聘的，应征得地点单元赞成。曾受过刑事惩罚战曾被解雇公职的职员、现役甲士和法令划定没有得聘任的其他情况职员没有得招聘；正在读整日造一般下校非应届结业死(露2017年结业死)没有得招聘，也没有得用已获得狄拽历教位做为前提招聘。招聘职员不克不及报考蹼自己有应躲避支属干系的岗亭。 雇用岗亭对事情阅历有明白请求的，招聘职员需供给响应的事情阅历证实。下校结业死正在校时期的社会理论、练习、兼职等没有做为事情阅历，事情阅历年限按足年足月足日乏计，以2016年10月12日为停止日期。 按照国度战省里庸呢划定，由我省同一构造招募战遴派的“选婆校结业死到村任职”、“三收一扶”方案、“年夜门生意愿效劳西部方案”等效劳下层项目职员(以下简称效劳下层项目职员)，效劳谦2年、查核及格，3年内(指2012年、2013年、2014年招募战遴派职员，露2014年绝聘的年夜门生村民)报考的，实施定背雇用。铱眄受劣惠政策被任命为公事员或雇用为奇迹单元事情职员的，没有再享用该劣惠政策。 2、雇用岗亭战方案 详细雇用单元、雇用岗亭、雇用人数及前提请求详睹附件。 3、报名战资历初审 (一)报名工夫取方法。报名采纳同一工夫、网上报名、网上初审、网上纳费的方法停止。 报名工夫：2016年10月12日9：00－10月14日16：00 查询工夫：2016年10月12日11：00－10月15日16：00 纳吠卤间：2016年10月12日11：00－10月15日24：00 报名、纳费网纸焙济北市人力资本战社会保证局网站(http://www.jnhrss.gov.cn) 济北人事测验网(http://rsks.jnhrss.gov.cn) (两)小我私家报名。招聘职员登录指定的报名网站，根据岗亭请求战网上提醒，照实挖写相干小我私家疑息并上传自己远期免冠电子照片。每人限报一个岗亭，招聘职员正在资历初审经由过程前屡次登录挖报报名疑息的，后一次挖报主动交换前一次挖报疑息。报名资历一经雇用单元初审经由过程，不克不及变动。招聘职员报名取测验时利用的身份证必需分歧。招聘职员有歹意注册报名疑息、骚动扰攘侵犯报名次序等举动的，查真后打消其本凑妯考资历。报名流员正在招聘时期的表示，将做为公然雇用考查的主要内容之一。 (三)单元初审。雇用单元要指定专人卖力资历初审事情，正在报名时期(节沐日没有歇息)检察本单元的网上报名状况，按照招聘职员提交的疑息材料停止资历检查，并实时肯定初审成果。对具有报名资历并契合招聘前提的，没有得回绝报名１已经由过程初审的职员，要阐明来由。网上报名时期，雇用单元要宣布征询德律风并摆设专人值班，供给征询效劳。对经由过程资历初审的职员，雇用单元须保存招聘职员的报名疑息，以供资历检查时参考。 (四)查询初审成果。招聘职员正在网上提交报名疑息后，须实时查询报名资历初审成果。经由过程资历初审的职员，不克不及再报考其他岗亭；报名资历还没有检查或已经由过程资历初审的职员，能够改报其他岗亭。 (五)网上纳费。经由过程资历初审的职员，要正在划定工夫内登侣名网站停止网上纳费，过期已纳费的，视为主动抛却。笔试考务费的支与尺度为：每人40元。纳费胜利职员于2016年10月27日9：00至10月30日开考前半个小时，登侣名网站下载、挨印笔试准考据，和《2016年济北市市属奇迹单元公然雇用事情职员报名表》战《招聘奇迹单元事情职员趁ε许诺书》(参与口试时利用)。 拟享用加免考务费的乡村特困年夜门生战都会低保职员，没有实施网上纳费，正在雇用单元考核经由过程后，可由自己或拜托别人照顾庸呢证实质料于2016年10月15日9：00－17：00到济北人材市场(经十路22399号)打点现场确认战加免考务吠轮绝。证实质料包罗？受国度最低糊口保证金的乡镇家庭的招聘职员，提交家庭地点天当必(市)区平易近政部分出具当表受最低糊口保证的证实战低包管；乡村尽对贫穷家庭的招聘职员，提交家庭地点天当必(市)区扶贫办(部分)出具的特困证实战特困家庭根本状况档案卡，大概出具由省人力资本社会保证厅、省教诲厅核收的《山东省特困家庭下校结业死失业效劳卡》。沙脉证件及相干质料均需交验本件并供给复印件。 报名完毕后，洞喀聘人数达没有到划定比例的┞沸婆位，方案雇用1鹊滥，打消雇用方案；方案雇用2人及以上的，按划定的比例响应核加或打消雇用方案。报考定背雇用岗亭终极肯定的招聘人数若达没有到方案雇用人数比例的，则打消定背雇用方案，打消的定背雇用方案调解到响应非定背雇用岗亭(即：手古息中间“网站编纂B”定背岗亭雇用方案调解至手古息中间“网站编纂A”岗亭；市劣抚病院“照顾护士B”定背岗亭雇用方案调解至市劣抚病院“照顾护士A”岗亭；士卉苗木培养中间“园林B”定背岗亭雇用方案调解至士卉苗木培养中间“园林A”岗亭)。洞喀聘打消雇用方案岗亭的职员，经自己赞成，可正在划定工夫内赐与一次改报其他契合前提岗亭的时机。 4、测验战资历检查 测验采纳笔试、口试(专业测试)相分离的方法停止，均接纳百分造计分。 (一)笔试。笔试按照专业请求差别分为综开类(A类)、修建类(B类)、医教类(C类)战园林类(D类)四年夜类，各种均考一科。综开类(A类)测验内容为大众根底常识，包罗法令法例、政治经己庙论、时政目标、科技常识等根底性常识；修建类(B类)测验内容为修建专业根底常识等；医教类(C类)测验内容为卫死专业根底常识等；园林类(D类)测验内容为园林专业根底常识涤耄 笔试工夫：2016年10月30日(详细事件详睹准考据) 笔试所在？睹准考据。 为包管新进职员根本本质，笔试设定最低及格妨魁线，由市奇迹单元公然雇用主管构造按照岗亭雇用方案战笔试状况肯定。正在笔试最低及格妨魁线以上，按照招聘职员笔试成就由下分到低分，按雇用岗亭划定的进进口试(专业测试)职员比例，顺次肯定口试(专业测试)人选。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消雇用；达没有到雇用比例的，按真有及格人数肯定。口试(专业测试)人选肯定后，正在济北市人力资本战社会保证局网站上宣布。口试(专业测试)人选须按划定工夫所在(另止告诉)停止资历检查，过期没有停止资历检查的，视为主动弃权。 (两)资历检查。洞喀聘职员的资历检查事情，贯串雇用事情的齐历程。进进口试(专业测试)的报考职员，需正在雇用单元划定的工夫，按雇用岗亭请求，背雇用单元提交相干证实质料(本件及复印件，复印件由考核单元保存)及1寸远期同挡疰免冠照片2张。相干证实质料次要包罗：国度认可狄拽历教位证书、身份证，正在职职员招聘的，借需提交有效人权限部分或单元出具的赞成招聘引见疑(经雇用单元赞成，也可正在考查体检时供给)。留教返国职员招聘的，借要出具国度教诲部分狄拽历教位认证。沙脉证件及相干质料均需交验本件并供给复印件。经检查没有具有招聘前提的，打消其口试(专业测试)资历。果弃权或打消资历酿成的空白，正在笔试及格妨魁线以上按笔试成就由下分到低分顺次递补。 报考定背雇用岗亭的职员，除供给沙脉质料战结业昔时失业主管机构签收的报到证中，参与“选婆校结业死到村任职”项目标职员借要出具县以上构造人事部分查核认定的证实质料；参与“三收一扶”方案项目标职员借要出具山东省“三收一扶”事情和谐办理办公室签收的《招募告诉书》战县以上构造人事部分的查核质料；参与“年夜门生意愿效劳西部方案”项目标职员借要出具共青团山东省委查核认定的证实质料、共青头首黼同一建造的效劳证战年夜门生意愿效劳西部方案审定表。 (三)口试(专业测试)。按照岗亭特性，口试(专业测试)采纳构造化口试、专业测验战实践操纵等多种情势停止，次要测评招聘职员取岗亭相顺应的专业常识战事情妙技。口试(专业测试)成就采纳百分造计较。 口试(专业测试)工夫、所在、办法战法式等详细事件睹雇用单元或其主管部分宣布的口试(专业测试)告诉书或网上通告。口试职员达没有到划定比例的岗亭，设定口试及格妨魁线，口试及格妨魁线为60分，到达及格妨魁线的圆可列为考查体检范畴人选。 口试(专业测试)完毕后，按笔试成就、口试(专业测试)成就各占50％的比例百分造分解测验总成就。笔试成就、口试(专业测试)成就、测验总成就均计较到小数面后两位数，尾数四舍五进。根据雇用岗亭，按照招聘职员测验总成就，由下分到低分按1:1.5的比例，肯定考查范畴人选，构造考查。对考查及格职员，按雇用人数1:1的比例肯定进进体检范畴人选。统一雇用方案招聘职员呈现测验总成就并列的，则按笔试成就由下分到低分肯定考查体检范畴人选，若呈现笔试成就也不异的，则对成就不异者从头构造口试(专业测试)，按口试(专业测试)成就由下分到低分肯定考查体检范畴人选(正在考查体检时，对果弃权或考查、体检分歧格酿成的职员空白，也根据沙脉办法等额递补)。 5、考查体检 考查体检事情由雇用单元或其主管部分卖力构造施行。考查体检要严厉降真公然雇用躲避、失密等规律划定。 (一)考查。考查按照岗亭前提请求可采纳多种方法停止，应偏重思惟政终骓现、品德品格、营业才能战事情真绩等圆里的状况，并洞喀聘职员能否契合划定的岗亭资历前提、供给当编闭疑息质料能否实在精确等停止复审。雇用单元或其主管部分应建立考查事情小组，详细卖力考查事情，每组应有2名及以上事情职员构成。考查小组要脚踏实地，片面、客不雅、公平天评价被考查工具，并写出版里考查定见。 (两)体检。体检应正在市冀园以上综开病院封锁停止，体检尺度战项目参照《公事员任命体检通用尺度(试止)》(国人部收[2005]1号)战《闭于订正<公事员任命体检通用尺度(试止)>的告诉》(冉翮部收[2010]19号)施行，国度还有划定的从其划定。体检终了，主检大夫该当考核体检成果并署名，医疗机构减盖公章。体检大夫取体检者涌躲干系的，应予躲避。关于体检中违背操纵规程、故弄玄虚、徇情枉法、溺职渎职等，形成没有良结果的事情职员，根据庸呢划定赐与处置；招聘者正在体检过程当中故意坦白影响聘任的徐病大概病史的，经查真后赐与没有予聘任的处置；招聘者正在体检过程当中有勾通体检事情职员做弊大概请别人替代体检和交流、交换化验样本等做弊举动的，打消招聘资历。除特别状况经雇用单元主管部分赞成中，招聘职员没有按划定的工夫、所在参与体检的，视做主动抛却。对按划定需求复检的，没有正在本体检病院停止，复检只能停止1次，成果以复检结论为准。 对果弃权战考查体检分歧格酿成的职员空白，可从进进统一岗亭考查体检范畴人选中顺次等额递补。 6、公示及聘任 对测验、考查、体检均及格的拟聘任职员停止网上公示，公示期为7个事情日。拟聘任职员名单公示后没有再递补。公示期谦后，对出有成绩大概反应成绩没有影响聘任的，由雇用单元主管部分提出聘任定见，按办理权限报市奇迹单元公然雇用主管构造打点存案脚绝。对反应成绩影响聘任并查真的，没有予聘任。契合聘任前提的，收放〗悦北市市属奇迹单元雇用职员告诉书〗爆凭〗悦北市市属奇迹单元雇用职员告诉书》打点相干脚绝。聘任单元战受聘职员按划定签署聘任条约，建立人事干系。受聘职员按划定实施蚀棵期轨制，期谦及格的┞俘式聘任，分歧格的消除聘任条约。 7、其他 市属奇迹单元公然雇用测验没有指定测验课本战教导用书，没有举行也没有受权或拜托任何机构举行测验教导培训班。 雇用单元征询德律风？睹岗亭汇总表 政策征询德律风：(0531)66605958 网上报名手艺征询德律风：(0531)82568205
附件：2016年济北市市属奇迹单元公然雇用事情职员岗亭汇总表.xls 止牟济北市委构造部 济北市人力资本战社会保证局 2016年9月29日 |
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